Vad har jag för förväntningar

Att sätta ord på sina förväntningar på jobbet är nog vanligare än i privatlivet. Kanske eftersom vi tror att de tänker på samma sätt som vi själva.

Annars finns det risk för missuppfattningar, frustration och besvikelse. När jag och en kollega för första gången skulle jobba tillsammans i ett projekt började vi vårt samarbete med att prata om våra förväntningar på varandra och på projektet.

Våra förväntningar styr det vi får

Prenumera på vårt nyhetsbrev Sonder Insight. På något underligt sätt verkar vi utgå ifrån att andra förstår våra förväntningar. Men jag är övertygad om att man i alla relationer tjänar på att vara tydlig med sina förväntningar, både på sig själv och gentemot andra. Prata med en kollega som du samarbetar med eller varför inte din partner eller vän om era förväntningar på er själva och på varandra.

Förändring, Ledarskap, Organisation Agila team kan lära sig mycket av jazz Läs mer Förändring, Ledarskap Tillit — ett litet ord med avgörande betydelse Läs mer Ledarskap Hur ledarutveckling ger effekt! Skriven av Jenny Jeppsson. De allra flesta gör inte det.

Vad är förväntningar

Det vill du inte vara utan! Jag tror att detta enkla sätt — att sätta ord på sina förväntningar — var en av anledningarna till att arbetet gick så bra.

Vi vågade beskriva i vilka situationer vi blev stressade och osäkra och vad vi behövde för att lyckas och må bra. Men saker som känns självklara och fullkomligt uppenbara för dig kanske inte alls känns självklara för någon annan? När vi sedan träffade kunden och projektgruppen valde vi att göra samma övning. När vi vill dela med oss av inspiration, spaningar och vad som händer hos oss gör vi det i Sonder Insight.

Har du berättat för dina kollegor, arbetsgrupp, familj och vänner vad du förväntar dig?

5 tecken på att du har för höga förväntningar och vad du ska göra åt det

Vi var båda ärliga och berättade vad som var viktigt för var och en av oss. Läs mer. Vi blev redan från början öppna på ett annat sätt mot varandra och eftersom vi löpande tittade på våra punkter vågade vi också vara ärliga och öppna när saker inte kändes bra. Det blev en väldigt bra start på ett lyckat samarbete.

Vi kunde sedan under projektet gå tillbaka till dessa punkter och stämma av. Är du tydlig med dina förväntningar på andra? Därför borde vi bli bättre på att prata med varandra och uttrycka våra förväntningar högt. Vi har sedan , längs arbetets gång , stämt av med varandra hur vi känner och upplever samarbetet. Det tror jag kan bli ett riktigt spännande och givande samtal.

Datum 9 aug, Kategori Ledarskap. Vi lät dem sätta ord på sina förväntningar på sig själva och gruppen och i vilka situationer de fungerade som bäst.